隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞務(wù)派遣公司如韭菜一般瘋狂滋長(zhǎng)，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)門(mén)檻比較低。近些年來(lái)，國(guó)家也意識(shí)到這種現(xiàn)象的發(fā)生，并且也先后出臺(tái)了一系列的法律文案來(lái)遏制這種不良現(xiàn)狀的發(fā)展速度，但是勞務(wù)派遣公司還是像韭菜一樣割掉一批又長(zhǎng)出一批。這中間的原因有很多種，有的因?yàn)樽陨斫?jīng)營(yíng)不慎導(dǎo)致破產(chǎn)的，有的因?yàn)榕c員工存在勞動(dòng)糾紛，但是也有很多是因?yàn)閯趧?dòng)糾紛處理不當(dāng),上了政府黑名單的,但是還有很多公司今年用這個(gè)公司名字,明年有換一個(gè)公司名稱(chēng),還是原版人馬,一套體系,同樣的盈利模式運(yùn)營(yíng).很多求職者和企業(yè)客戶(hù)都深受其害,那么作為求職者和企業(yè)客戶(hù)怎樣去選擇一家好的勞務(wù)派遣公司呢? 結(jié)合這幾年從事人力資源行業(yè)的經(jīng)驗(yàn),給大家?guī)c(diǎn)提示,希望能給到曾經(jīng)深受其害的求職者或企業(yè)客戶(hù)幫助！

一、具備合法資質(zhì) 

成立一家勞務(wù)派遣公司必須要有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，正常經(jīng)營(yíng)，正常交稅，并取得有效的《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣服務(wù)許可證》，其次對(duì)于勞務(wù)派遣公司而言，注冊(cè)資金必須達(dá)到200萬(wàn)人民幣或以上，中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的第19號(hào)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》文件里面作了明文規(guī)定。所以具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)是選擇老派遣公司的首要條件。

二、良好服務(wù)態(tài)度 

市場(chǎng)中獲得合法的資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司有很多，那么在這種條件下怎么選擇一家勞務(wù)派遣單位把自身服務(wù)好呢？很多人在面臨這種抉擇的時(shí)候，覺(jué)得勞務(wù)派遣公司都是坑蒙拐騙，所有的都一樣，沒(méi)什么好選的，只要獲得合法資質(zhì)都可以，隨便選一家就可以了！其實(shí)不然，請(qǐng)?jiān)试S我打一個(gè)比方，你就明白了這中間的道理。市場(chǎng)上不管多大的公司都會(huì)聘請(qǐng)員工，當(dāng)你聘請(qǐng)的員工做事態(tài)度很認(rèn)真，能夠把領(lǐng)導(dǎo)吩咐的事情保質(zhì)保量的完成，遇到困難自己首先會(huì)想辦法去解決，不到迫不得已才會(huì)尋求領(lǐng)導(dǎo)的幫助，這樣的員工你一定喜歡，當(dāng)你聘請(qǐng)的員工做事拖拖拉拉，能力不行，態(tài)度也不行，安排一個(gè)事情給他，嘴上答應(yīng)的好好的，做事情總是需要人去督促他，還達(dá)不到你想要的效果，這樣的員工你會(huì)喜歡嗎 ？所以選擇一家服務(wù)態(tài)度好的勞務(wù)派遣公司就像企業(yè)聘請(qǐng)一名優(yōu)秀的員工一樣重要，在勞務(wù)派遣項(xiàng)目過(guò)程中，無(wú)法預(yù)料會(huì)在什么時(shí)候出現(xiàn)什么問(wèn)題，但是你合作的這家勞務(wù)派遣公司需要具備一個(gè)良好的態(tài)度去處理這些無(wú)法預(yù)料的突發(fā)事件。

三、懂法 

一家合格的勞務(wù)派遣公司熟知相關(guān)法律法規(guī)，既要自律也要避免勞動(dòng)糾紛，所有選擇一家合格的勞務(wù)派遣公司尤其重要。就像每個(gè)公司都會(huì)有自己的財(cái)務(wù)，有的公司財(cái)務(wù)會(huì)幫公司合理避稅，有的財(cái)務(wù)只會(huì)按照領(lǐng)導(dǎo)吩咐去辦辦公司的報(bào)銷(xiāo)和記賬事宜，有的公司請(qǐng)的財(cái)務(wù)不但前面兩樣都做不到，甚至還經(jīng)常把賬務(wù)做錯(cuò)，員工報(bào)銷(xiāo)都做錯(cuò)了，所以找一個(gè)合適的財(cái)務(wù)對(duì)于公司很重要，要結(jié)合公司財(cái)務(wù)現(xiàn)狀去找一個(gè)適合公司的財(cái)務(wù)。一家合格的勞務(wù)派遣公司能從招聘、面試到入職過(guò)程中幫助企業(yè)避免勞動(dòng)糾紛帶來(lái)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

四、反應(yīng)速度 

談到反應(yīng)速度，很多都深受其害！這是服務(wù)效率的直接體現(xiàn)。反應(yīng)速度常常會(huì)被用到手機(jī)電腦等電子產(chǎn)品上面，是體現(xiàn)電子產(chǎn)品性能和好壞的依據(jù)。對(duì)于選擇一家好的勞務(wù)派遣公司而言，這一點(diǎn)也是一樣的。在勞務(wù)派遣項(xiàng)目合作過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)有人員招聘、面試、培訓(xùn)、離職等人事工作，需要派遣公司協(xié)助處理，將會(huì)影響企業(yè)用工的效果，甚至?xí)?lái)不必要的勞動(dòng)糾紛。所以反應(yīng)速度是影響勞務(wù)派遣服務(wù)的直接因素。

五、對(duì)待員工的態(tài)度 

對(duì)于勞務(wù)派遣員工而言，很多人都會(huì)覺(jué)得勞務(wù)派遣公司是企業(yè)的屠夫，剝奪員工的勞動(dòng)成果，降低員工的福利待遇，不把派遣員工當(dāng)人看，我承認(rèn)市場(chǎng)中有部分勞務(wù)派遣公司也是這么做的?？创@個(gè)問(wèn)題，我覺(jué)得大家都應(yīng)該理性的去看待這個(gè)問(wèn)題。企業(yè)有用工需求，但是公司的編制又受到局限，為了達(dá)到公司制定的目標(biāo)，只能執(zhí)行勞務(wù)派遣。在事業(yè)單位和銀行等事業(yè)單位中勞務(wù)派遣體現(xiàn)的比較明顯。再談到員工，為什么明明是派遣工，為什么還有那么多的求職者員工入職？用我們的話說(shuō)是，沒(méi)進(jìn)去之前是因?yàn)楦＠?，進(jìn)去之后是因?yàn)槊?，離職了是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)。勞務(wù)派遣員工在入職后會(huì)出現(xiàn)出現(xiàn)問(wèn)題，如果這些問(wèn)題發(fā)生了不能及時(shí)得到很好的解決，直接導(dǎo)致結(jié)果是員工離職，但更多體現(xiàn)的管理方式的不公，那么對(duì)待員工的態(tài)度是解決這些問(wèn)題的根本方法。

結(jié)合多年從事勞務(wù)派遣行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)而言，要選擇一家好的勞務(wù)派遣公司應(yīng)該要考慮的因素主要包括以上五點(diǎn)，但不限于這些因素，對(duì)于不同的行業(yè)而言，可能還需要行業(yè)獨(dú)特的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。如果您在選擇勞務(wù)派遣公司的時(shí)候存在擔(dān)憂可以留言或者跟我們聯(lián)系！